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율산개발(유) 관리사무소장 공채6기 모집

작성자 관리자 날짜 2021-10-29 08:05:37 조회수 1689

율산개발(유) 관리사무소장 공채 6기 모집

율산개발과 함께 미래를 이끌어 나갈 우수한 관리소장을 다음과 같이 모집하오니 관심있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

1. 모집분야 및 인원
  가. 모집분야 : 주택관리사 
  나. 모집인원 : 00명

2. 지원자격 
  가. 제24회 주택관리사(보) 합격자
  나. 아래 채용 결격사유에 해당되지 아니한 자
   

1. 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 횡령, 배임 및 업무상 횡령, 업무상 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고, 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

 


3. 전형절차
  가. 서류평가 – 필기평가 - 면접평가(多대多차) - 과제수행평가 – 최종선발
   ※ 필기평가 출제범위 : 당사 유튜브 교육채널 <공주스쿨> ‘관리는 확인이다’ 1 ~ 66회

   유튜브 공주스쿨 연결 링크 [https://www.youtube.com/channel/UCrJHN4gnNsNoBmceJBl0yqQ]
  나. 상기 전형일정은 당시 일정에 따라 진행
  다. 각 전형 합격자에 한 해 별도 통보 예정
  
4. 접수방법 및 제출 서류
  가. 서류접수 : 2021. 11. 22.(월) ~ 2021. 12. 03(금) 18:00 까지
  나. 접수방법 : 율산개발 홈페이지(http://yul-san.com) 메뉴 ”공채지원“ 메뉴 통해 접수
  다. 제출서류
    1) 입사지원서(당사 양식) 및 자기소개서(당사 양식) 각 1부 - 첨부파일 확인
    2) 주민등록등본(채용공고일 이후 발행분, 현 주소지 진입일 필히 기재) 1부
    3) 주민등록초본(채용공고일 이후 발행분, 반드시 병역사항 기재) 1부
    4) 자격증 사본(해당자에 한함) 1부
    5) 경력증명서(해당자에 한함) 1부
    6) 장애인증명서(해당자에 한함) 1부
    ※ 2~6번 서류는 면접 대상자에 한해 면접일에 직접 제출
    ※ 율산개발은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서의 주민등록번호 뒷자리는 미표기 또는 가림 처리하시기 바랍니다.

5. 지원자 유의사항
  가. 최종 합격자는 본사 관리직, 사업장 관리소장 또는 관리과장 등으로 배치될 수 있으며, 사업장 사정에 따라 배치일정은 조정됩니다.
  나. 입사지원 서류는 당사 홈페이지 입사지원 체계를 통하여 접수하며, 직접제출 및 우편으로는 접수하지 않으니 유의하시고, 마감일까지 제출하지 아니한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
  다. 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신체검사, 신원조사 결과 등에 따라 추후 채용결격자로 확인될 경우 합격을 취소합니다.
  라. 채용과 관련하여 인사 청탁 등 부정한 방법이 발견된 경우 불합격 처리 하오니 유념하시기 바랍니다.
  마. 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무, 경중을 불문하고 합격취소 처분은 물론 추후 입사지원이 제한 될 수 있습니다.
  바. 전형 단계별 적격자가 없을 경우, 채용을 하지 않거나 취소될 수 있습니다.
  사. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용여부가 확정된 이후 90일 이내에 지원자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 제출한 서류를 반환하여 드립니다. (단, 반환비용은 지원자 본인 부담)
  아. 원활한 전형 진행을 위하여 방문 상담은 실시하지 않으며, 기타 채용과 관련된 세부 문의사항은 ☎ 070-8871-2953로 연락하시기 바랍니다.

 

[↓공채 6기 관리소장 모집 안내 영상↓] (클릭하시면 영상으로 연결됩니다)

https://www.youtube.com/watch?v=1BwHGQIzQrs&t=41s

 https://www.youtube.com/watch?v=Btn6RfjXrrE

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